» strona główna » AKTUALNOŚCI | Warto wiedzieć

UBEZPIECZENIA - Po co komu ubezpieczenie grupowe?

Charakteryzuje się ono istotnym uproszczeniem badania ryzyka i obsługi umowy oraz ujednoliceniem zarówno składek jak i świadczeń ubezpieczeniowych.

Ubezpieczenie grupowe, opłacane przez pracodawcę, zapewnia korzyści wszystkim uczestnikom umowy.

Korzyści dla pracodawcy:

• skuteczne wspomaganie zarządzania firmą
• podniesienie atrakcyjności pracodawcy na rynku pracy
• kreowanie długofalowej polityki kadrowej
• umocnienie wizerunku firmy na rynku pracy dzięki atrakcyjnej polityce kadrowej
• pomoc w tworzeniu stabilnej, lojalnej i identyfikującej się z firmą kadry pracowniczej
• podniesienie atrakcyjności pracodawcy na rynku pracy oraz spowodowanie zmniejszenia fluktuacji kadr
• odszkodowanie w przypadku śmierci pracownika może stanowić odprawę w rozumieniu przepisów Kodeksu Pracy (par. 93 Kodeksu Pracy)
• możliwość wliczenia płaconych przez pracodawcę składek w koszt uzyskania przychodu.

Korzyści dla pracownika:

• pomoc finansowa dla pracownika i jego rodziny w przypadku wystąpienia nagłych zdarzeń losowych
• pełna ochrona przy znacznie niższej składce niż w przypadku polisy indywidualnej
• możliwość rozszerzenia ochrony na rodzinę pracownika
• finansowe zabezpieczenie w przypadku utraty zdolności zarobkowania
• dodatkowa emerytura

Grupowe ubezpieczenie na życie jest najczęściej umową trwającą wiele lat. W związku z tym jej zawarcie winno być poprzedzone dokładną analizą warunków i zakresu ubezpieczenia aby w pełni odpowiadały one obecnym i przyszłym oczekiwaniom zarówno pracodawcy, jak i pracowników. Warunki umowy określają nie tylko wzajemne relacje pomiędzy pracodawcą a Towarzystwem Ubezpieczeniowym, ale jednocześnie ustalają wszelkie prawa ubezpieczonego pracownika.

Istotną kryterium wyboru jest elastyczność warunków ubezpieczenia grupowego, ponieważ pozwala pracodawcy na aktywne uczestnictwo w ich ostatecznym określeniu. W ten sposób łatwo uwzględnić specyfikę firmy i w możliwie najlepszy sposób dostosować warunki polisy do polityki w zakresie świadczeń pracowniczych. Ważna jest także możliwość zmieniania programów ubezpieczeniowych w trakcie ich trwania, stosownie do zmieniających się potrzeb zakładu i warunków jego funkcjonowania.

Przed wykupieniem polisy ubezpieczenia grupowego warto zastanowić się:

• czy zakład planuje zapewnić taki sam poziom ochrony dla całej załogi, czy też może lepszym rozwiązaniem byłoby zróżnicowanie programu, zarówno co do zakresu, jak i wysokości sum ubezpieczenia, dla wyodrębnionych grup pracowniczych?
• czy ubezpieczeniem ma być objęty każdy z zatrudnionych, czy pracownik uczestniczący w planie inwestycyjnym powinien spełniać pewne warunki, np. wymagany minimalny staż pracy?
• jaką kwotę (lub % zarobków) zamierza pracodawca przeznaczyć na fundusz kapitałowy?
• jaki sposób indeksacji składki będzie najlepiej odpowiadał potrzebom pracodawcy?
• jakie są warunki rezygnacji pracownika z ubezpieczenia?

Dorota Kłosowska